近年来，随着人们对工作与生活的平衡需求的提升，调休制度逐渐受到广泛关注，现行的调休“凑假”模式存在一些问题，引发了社会各界的热议，本文将探讨现行调休模式的弊端，并提出改进建议，以期实现工作与休息的和谐统一。
现行调休“凑假”模式的弊端
1、扰乱生活节奏
现行的调休“凑假”模式往往导致工作日的延长和周末的缩短，破坏了人们正常的生活节奏，频繁的工作日与休息日调整，使得人们难以安排正常的作息时间和家庭活动，从而影响到生活质量。
2、引发工作压力
由于调休制度的存在，员工在特定时间段内需要承担更多的工作压力，为了弥补调休带来的工作日缺失，部分员工需要在工作日加班，从而增加了工作压力和身心负担。
3、破坏旅游市场规律
调休“凑假”模式对旅游市场也产生了一定的冲击，旅游资源的供需平衡被打破，节假日旅游市场出现人满为患的现象，旅游体验质量下降，旅游行业的正常运营也受到影响，部分旅游企业因此遭受损失。
改进建议
针对现行调休“凑假”模式的弊端，本文提出以下改进建议：
1、弹性调整工作日与休息日
实行弹性调休制度，允许员工根据个人需求和工作实际情况调整工作日与休息日，这样既可以满足员工的个性化需求，又能减轻工作压力，政府可以引导企业实施弹性工作制，为员工提供更多的自主权。
2、优化节假日安排
在节假日安排上，可以考虑更加科学合理的安排方式，增加传统节日的假期长度，减少调休带来的工作日延长，可以根据季节特点，设置季节性假期，以适应人们的出游需求，这样既能保障员工的休息时间，又能促进旅游市场的健康发展。
3、建立信息共享平台
政府应建立信息共享平台，及时发布调休信息和工作安排，以便企业和个人提前做好准备，还可以建立企业与政府间的沟通机制，共同商讨调休制度的优化方案，以实现更好的社会效益。
4、加强法律法规保障
政府应加强对调休制度的法律法规保障，明确企业和员工的权益与义务，对于违反调休制度的企业，应依法进行处罚，以保障员工的合法权益，还应加强对劳动力市场的监管，防止企业滥用调休制度损害员工利益。
5、提高公众认知度与参与度
通过宣传教育，提高公众对调休制度的认知度，引导人们理性看待调休制度，鼓励公众积极参与调休制度的改进过程，通过问卷调查、座谈会等方式征集公众意见，使调休制度更加贴近民意。
现行调休“凑假”模式存在诸多弊端，对人们的生活质量、工作压力以及旅游市场规律产生了一定影响，为了改善这一状况，本文提出了弹性调整工作日与休息日、优化节假日安排、建立信息共享平台、加强法律法规保障以及提高公众认知度与参与度等改进建议，希望通过这些措施，实现工作与休息的和谐统一，提高人们的生活质量，促进旅游市场的健康发展。
