随着社会的不断发展，教育普及率的提高，越来越多的人选择接受高等教育，进而成为大学生，随之而来的问题是，大学生毕业后的身份标识——应届生身份，是否还有继续存在的必要？博主认为，应届生身份早该取消了。
背景介绍
在中国的教育体制中，大学生毕业后的身份标识通常为应届生和往届生，应届生指的是当年毕业的学生，而往届生则是指已经毕业超过一年的学生，这种身份标识在一定程度上影响了学生的就业和发展，许多招聘单位会对应届生和往届生设置不同的招聘门槛和待遇，导致许多优秀的往届生因为身份问题而失去机会，博主认为取消应届生身份，有助于消除就业歧视，促进人才的自由流动。
取消应届生身份的必要性
1、消除就业歧视
当前社会，许多招聘单位在招聘时会对应届生和往届生进行区别对待，一些单位甚至只招聘应届生，导致许多有经验的往届生失去就业机会，这种就业歧视不仅不利于人才的自由流动，也浪费了社会资源，取消应届生身份，可以让招聘单位更加注重应聘者的实际能力和经验，从而更加公正地选拔人才。
2、促进人才的自由流动
当前的社会发展需要更加灵活的人才流动机制，取消应届生身份，可以让人才更加自由地流动，不再受到身份的限制，这对于个人发展和社会进步都有着积极的意义，这也要求企业和政府提供更加灵活的人才政策，为人才的自由流动创造更好的环境和条件。
3、顺应时代发展的需要
随着社会的不断发展，传统的教育体制和人才选拔机制也在不断地受到挑战，取消应届生身份，是顺应时代发展的需要，在信息化、智能化的时代，人才的竞争越来越激烈，只有拥有实际能力和经验的人才能够在竞争中脱颖而出，取消应届生身份，可以更好地适应时代发展的需要，促进人才的培养和发展。
取消应届生身份的影响及应对措施
1、影响
取消应届生身份可能会对一些学生和招聘单位产生影响，对于一些毕业生来说，他们可能会失去一些就业机会和优惠政策；对于一些招聘单位来说，他们可能需要更加关注应聘者的实际能力和经验，增加招聘成本和工作量，取消应届生身份也需要政府和企业加强人才政策的制定和实施，为人才的自由流动创造更好的环境和条件。
2、应对措施
为了应对取消应届生身份带来的影响，政府、企业和个人都需要做出努力，政府需要加强对人才市场的监管，制定更加公正、透明的人才政策；企业需要加强对应聘者的能力评估和经验考察，建立更加完善的招聘机制；个人需要不断提高自己的实际能力和经验，增强自身的竞争力，还需要加强社会对人才价值的认知和重视，形成尊重人才、重视人才的良好氛围。
博主认为取消应届生身份是非常必要的，这有助于消除就业歧视、促进人才的自由流动和顺应时代发展的需要，取消应届生身份也需要政府、企业和个人做出努力，加强人才政策的制定和实施，为人才的自由流动创造更好的环境和条件，我们需要建立一个更加公正、透明的人才市场，让每个人的才华得到充分的发挥和认可。
展望未来
未来社会需要更加灵活、开放的人才选拔机制，取消应届生身份是其中的一步重要举措，在此基础上，我们还需要进一步完善人才政策，加强人才培养和引进力度，提高人才的综合素质和竞争力，我们也需要加强对人才市场的监管和评估，确保人才市场的公正、透明和健康发展，我们需要建立一个充满活力、开放包容的人才生态系统，为国家的繁荣和发展提供有力的人才支撑。
